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广西男子为上清华复读13年，曾拒绝多所名校，如今怎么样了？

据报道，广西一名男子曾为了上清华大学而复读了13年。在他高中毕业后，他以优异的成绩考入了多所名校，包括北大、复旦等，但他坚持选择复读，为的就是能够进入自己梦寐以求的清华大学。 经过13年的复读生活，这名男子最终如愿以偿，成功考入了清华大学，并选择了计算机科学专业。他的努力和坚持得到了回报，得以实现他一直以来的梦想。 如今，他已经在清华大学完成了学业，初步进入了职业生涯。他表示，复读的这13年并不容易，但他为自己的决定感到骄傲和满意。 这个故事向人们传达了一个重要的信息，那就是，无论遇到什么困难和障碍，只要保持坚持、努力奋斗，就有可能实现自己的梦想。这个男子的成功经历也向广大考生传递了一个积极的信号，那就是追求自己的梦想，勇敢面对挑战，努力拼搏，不放弃，就有可能取得成功。

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为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪？

有几个可能的原因导致老板宁愿高薪雇新人而不愿给你涨薪： 1. 绩效不够出色：老板可能认为你的工作表现没有达到他们期望的水平，没有足够的价值来获得涨薪。这可能是因为你的工作质量、效率或者创造力不足。 2. 市场价值不高：老板可能认为你的技能或者经验在市场上没有特别高的价值，所以不愿给你涨薪。在同一行业或者市场上，有时候新人可能具备更现代化、领先的技能和知识，因此他们有更高的市场价值。 3. 公司财务状况：公司可能面临财务困难，无法承担员工的涨薪要求。在这种情况下，老板可能更愿意招聘新人，因为新人的起薪一般会比老员工低。 4. 全球化竞争：在全球化的经济中，公司可能面临激烈的竞争压力，以降低成本来提高竞争力。在这种情况下，老板可能更愿意从国内或者国际市场上寻找更便宜的劳动力。 无论是哪种情况，如果你想争取涨薪，你可以考虑以下几点： - 展示出色的工作表现，提高自己的价值和影响力； - 提高自己的技能和知识，使自己具备更高的市场价值； - 研究公司财务状况，了解涨薪的可能性； - 与老板进行开诚布公的谈话，表达自己的期望和贡献，并提出合理的涨薪请求； - 可以考虑寻找其他机会，包括在其他公司寻找更好的薪资和职业发展机会。

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